江苏鼎信咨询有限公司咨询顾问将独立主持此次调研访谈，并承诺不向任何第三方透露对此次访谈内容。

一、访谈目的：

为配合江苏弘业国际集团有限公司薪酬体系设计项目的开展，我们需要了解贵司组织结构、工作流程、薪酬及工作分析、绩效考核等相关管理工作的现状和存在问题，并深入了解您对公司发展的构想，及对此次咨询项目的预期。

二、访谈时间：2008-02

三、访谈地点：精品公司会议室

四、访谈对象：精品公司核心员工

五、访谈内容：

1.       请您简要介绍您的工作经历。

2.       请您介绍一下您的工作职责，您80％的工作时间主要从事哪些工作？

3.       请您介绍一下与您相关的主要工作流程，与其他部门中哪些岗位的接触更紧密？在现有的工作交接中存在哪些问题，你对此是否有改进建议？

4.       您是否了解您现有的工资构成，包括各项奖金。您认为现有薪酬体系合理性有哪些，存在哪些问题？

5.       请您介绍一下公司或者您的上级是如何来对您个人的工作业绩进行考核的？

6.       您认为哪些指标能够更好的体现您的工作成绩以及您为公司业务所作的贡献？

7.       您对本次咨询项目的期望和要求是什么？